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一、上班突發(fā)腦梗死屬不屬于工傷？

上班期間突發(fā)急性腦梗死算不算工傷要看情況而定，如果突發(fā)腦梗，員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以視為工傷。除了這種情況，其它情況不能算工傷。員工突發(fā)腦梗超過(guò)這個(gè)時(shí)效死亡的，也不能去申請(qǐng)工傷待遇。

在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷。只有當(dāng)“突發(fā)急性腦梗”引起“死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”才“視同工傷”。在上班時(shí)間上班地點(diǎn)因本人自身身體情況，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷:

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、申請(qǐng)工傷需要準(zhǔn)備哪些材料?

1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況;

(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

三、發(fā)生工傷后注意什么事項(xiàng)?

1、首先判斷是否屬于工傷的范圍

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。

2、搜集證據(jù)

尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無(wú)法確定追索的對(duì)象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者便無(wú)法索賠。

在我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定中，腦梗在公司發(fā)病只要是在工作的期間而且還在四十八小時(shí)之內(nèi)死亡的，那么就可以視為工傷，同樣可以申請(qǐng)到工傷的待遇;但如果超過(guò)了這個(gè)時(shí)間所因疾病死亡的，那么工傷保險(xiǎn)是不會(huì)給予賠償?shù)摹?/p>