兼職員工受傷算不算工傷?(兼職員工受傷算不算工傷賠償)
2024-01-11
更新時間:2024-01-11 17:40:14作者:未知
一、不認(rèn)定工傷單位還賠償嗎?
會賠償,因為雙方存在勞動關(guān)系,雙方可以協(xié)商賠償金額,也可以向人民法院進行訴訟。相關(guān)的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的實際情況,支付一部分費用,如拒絕支付的勞動者可以訴訟到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?,要求勞?wù)賠償進行辦理。
如果工人認(rèn)定不是工傷的話,單位一般只是賠償一部分,不會按照人身保險去賠償,因為不是工作中受的傷。勞動者依然但是可以主張賠償。途徑有:與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)民法典直接提起民事訴訟。走提供勞務(wù)受傷的賠償法律途徑。
二、工傷賠償項目
工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。
1)、醫(yī)療費
1.職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。
3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
4.職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2)、誤工費
(停工留薪期待遇)
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3)、護理費
1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
4)、致殘后
需要注意的是,工傷是指勞動者因工作受傷,可以享受相關(guān)工傷保險待遇,要求用人單位支付工傷期間的各項費用,包括工資,治療費等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷,單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。