離婚女方條件不好該不該要孩子(離婚女方提的要求不合理怎么辦)
2024-02-11
更新時間:2024-02-11 17:40:55作者:未知
工傷是由于職業(yè)造成的一種傷害,被視為工傷的情形,雇員發(fā)生工傷后,應(yīng)向當(dāng)?shù)厣绫>稚暾埞J(rèn)定,確定為工傷的,享受工傷保險待遇,依法獲得工傷賠償。關(guān)于工傷賠償,很多人想知道歸于賠償?shù)木唧w的內(nèi)容,下面華榮律師給與相關(guān)解答!
職業(yè)性損害賠償包括下列情形:
1.造成一般傷害(非殘疾)的賠償。
醫(yī)療費(fèi)用.受傷人員住院期間的食物補(bǔ)助.護(hù)理費(fèi)用.工傷期間的工資.食宿費(fèi)用。
2.造成殘疾的賠償。
醫(yī)療費(fèi)用.受傷人員住院期間的伙食補(bǔ)助.生活護(hù)理費(fèi)用.工傷期間的工資.交通和食宿費(fèi)用.輔助用具.一次性殘疾補(bǔ)助金.一次性殘疾補(bǔ)助.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
3.對死亡作出賠償。
遺屬津貼.一次性的傷亡津貼.供養(yǎng)親屬津貼。
4.員工下落不明。
員工外出或搶險救災(zāi)期間下落不明的項(xiàng)目,要根據(jù)不同情況而定。該員工未被宣告死亡,他們可以得到的補(bǔ)償項(xiàng)目是:供養(yǎng)親屬撫恤金.50%的一次性工作津貼(生活困難);宣布工作人員死亡,他們可以得到的補(bǔ)償項(xiàng)目是:喪葬費(fèi).供養(yǎng)親屬撫恤金.一次性工作津貼。
關(guān)于工傷保險的規(guī)定
第33條職工因工作受傷,或患職業(yè)病,需暫停工作接受工傷醫(yī)療治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停業(yè)保留的期限通常不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但不得超過12個月。工作人員評定傷殘等級后,不再享受原待遇,按本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工等。
在停業(yè)留薪期間,因工作需要照顧生活不能自理的工傷職工,由所在單位負(fù)責(zé)。
上海華榮律師事務(wù)所
依據(jù)《工傷保險條例》,職工有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(1)在工作時間及工作場所,因工作原因而受傷的;
(2)工時前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作或結(jié)束后因事故受傷的;
(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)而遭受意外傷害的;
(4)患職業(yè)病;
(5)因工不在工作時間,受傷或發(fā)生事故下落不明的;
(6)發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故.客運(yùn)輪渡.火車事故致傷的;
(9)法律.行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)被視為工傷的其他情況。