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一、合同上寫(xiě)辭退員工工資只給基本工資可以嗎?

員工同意是可以。員工不同意的話(huà)，雙方盡量協(xié)商，或通過(guò)仲裁進(jìn)行處理。若用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金等。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按-年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)辭退員工一般情況需要提供相應(yīng)的賠償，按照實(shí)際情況進(jìn)行賠償，如果是試用期被辭退，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。