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一、判拘役勞動合同可以解除嗎？

可以解除。勞動者被依法追究刑事責任(拘役屬于刑事處罰的范疇)的，用人單位可以解除勞動合同。如果觸犯了國家相關的法律，作為人民法院是會依法立案進行審查的，對于案情相對來說較輕的是可能會被依法判處拘役的，如果勞動者犯法了，用人單位可能是想進行解約的，此時是可以的。

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、拘役有哪些特點？

1.拘役適用于罪行較輕，但又必須實行關押的犯罪分子。由于拘役是一種較輕的刑罰方法，它主要適用于那些罪行較輕，但又必須短期剝奪人身自由進行勞動改造的犯罪分子。

2.拘役是剝奪自由的刑罰方法，而不是像管制那樣僅是限制被執(zhí)行人的一定人身自由。

3.拘役是短期剝奪自由的刑罰方法。拘役雖與刑事拘留、民事拘留、行政拘留一樣短期剝奪被執(zhí)行人的人身自由，但性質卻不同。刑事拘留是一種刑事強制措施，司法拘留是一種司法處分，而拘役則是一種刑罰方法，在性質、適用對象、適用機關、適用依據(jù)、適用程序以及適用期限與上述幾種拘留措施都有明顯的區(qū)別。

4.拘役是由公安機關就近執(zhí)行的刑罰方法。拘役由公安機關在就近的看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行，而不是像有期徒刑、無期徒刑等刑罰在監(jiān)獄執(zhí)行。

很多人都認為一旦犯罪被判刑拘役以后，每天在監(jiān)獄里的生活就是什么也不做。其實，有些地區(qū)的監(jiān)獄中也有規(guī)定，會給參加勞動的拘役犯人發(fā)給一定的報酬。一方面可以使其身體得到相應鍛煉，另一方面勞動也能幫助其塑造品性。