国产精品国产三级国产试看,香蕉人精品视频多人免费永久视频,宅男噜噜噜66一区二区,天天插天天射,女人体(1963)菠萝蜜视频,97在线视频人妻无码一区,精品久久久久精品色婷婷综合

一、非全日制臨時(shí)工用工合同有法律效力嗎？

非全日制臨時(shí)工用工合同是有效的。

勞動(dòng)合同中約定條款違法的，該條款無(wú)效，勞動(dòng)合同本身有效。勞動(dòng)合同是否有效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。保證金是屬于違法行為，如何協(xié)議書的目的就是約定保證金的，該協(xié)議無(wú)效，保證金應(yīng)返還，不影響勞動(dòng)合同的效力。

二、用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;用工合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

(二)對(duì)合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位; 用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對(duì)主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，用工合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

(四)合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;用工合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

(五)確定報(bào)酬的原則不同。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;用工合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

三、用工合同發(fā)生糾紛怎么辦？

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

不管是全日制的用工合同還是非全日制的用工合同都是具有法律效力的，同時(shí)勞動(dòng)合同和用工合同是存在一定的區(qū)別的。比如說勞動(dòng)合同和用工合同的合同主體和合同內(nèi)容是不一樣的。如果發(fā)生了用工合同糾紛的話可以先協(xié)商解決，不行再走法律途徑。