拆遷律師普法:通過(guò)這幾方面識(shí)破農(nóng)村違法征地拆遷
2024-06-01
更新時(shí)間:2024-06-01 17:35:03作者:未知
一、超過(guò)十年勞動(dòng)法辭退賠償是怎么樣
《勞動(dòng)法》辭退十年以上員工規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年的工齡一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)償;如果是屬于勞動(dòng)者犯了什么過(guò)程而進(jìn)行辭退的,那么對(duì)于滿十年以下的員工,這是不需要支付賠償金的。
《勞動(dòng)法》第二十條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
企業(yè)辭退十年以上員工無(wú)需支付賠償金的情況:
企業(yè)辭退10工齡的老員工無(wú)需支付賠償金的情況,是該員工犯了重大過(guò)失,符合勞動(dòng)法二十五條規(guī)定的情況下,單位以此作為理由辭退,不需要支付賠償。
二、被辭退的類(lèi)型有哪些
1、因過(guò)失或者錯(cuò)誤被辭退
如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因?yàn)閲?yán)重?fù)p失、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的等,用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)?。?dāng)然,這個(gè)證據(jù)需要單位去提供,只有真實(shí)可靠合理,才有可能獲得相關(guān)部門(mén)的支持,不用支付勞動(dòng)者賠償?shù)摹?/p>
2、正常辭退,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果雙方屬于協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償金的支付,每滿一年支付一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年按一年算;未滿6個(gè)月的按半個(gè)月支付。最多不超過(guò)12個(gè)月。支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者過(guò)去一年的平均工資計(jì)算。
如果屬于單位單方面解雇員工,那么需要按照勞動(dòng)者工作的年限,按雙倍賠償。
3、失業(yè)金,可以通過(guò)政府領(lǐng)取
對(duì)于被開(kāi)除的員工,還可以憑借著單位開(kāi)具的相關(guān)辭退證明領(lǐng)取失業(yè)金。具體的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)不妨咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。
關(guān)于辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)不單純的取決于員工的工齡,我們必須要結(jié)合用人單位辭退員工的原因才能分析,不管是工齡滿10年,還是剛參加工作的新職工,肯定在用人單位都沒(méi)有權(quán)利違反本公司的勞動(dòng)紀(jì)律,意思就是老員工因自身過(guò)錯(cuò)被辭退的也沒(méi)有補(bǔ)償。