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一、一次曠工工資全扣合理嗎?

曠工當天工資全扣合理，不過扣太多就不合理了，勞動者曠工給用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任，但扣款比例應該合法。一些公司規(guī)定的既不合理也不合法的制度對員工是不能生效的。勞動者可以可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、什么情況下勞動者可以解除勞動合同?

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

依據法律規(guī)定，曠工兩天，公司不能扣除當月全部工資，雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以要求該勞動者承擔。不符合法律規(guī)定的，既不合理也不合法。了解《工資支付暫行規(guī)定》的法律法規(guī)。