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一、重慶企業(yè)退休金的計算方法是什么?

繳費工資平均指數(shù)的計算公式：A--社平工資，B--繳費工資基數(shù)，C--繳費年限(含視同繳費年限)、繳費工資平均指數(shù)=∑(An/Bn-1)/C ，視為繳費年限指數(shù)為 1。

基本養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金 過渡養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(本人退休時上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限) × 1%。

個人賬戶養(yǎng)老金 =本人退休時基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲195、55是170、60是139、65是101)

過渡性養(yǎng)老金 =(本人退休時上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均工資)÷2 ×本人建立個人賬戶前繳費年限× 1.4%

其子女是獨生子女的 在基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，增發(fā)3%

二、退休人員與用人單位發(fā)生糾紛時怎樣保障權(quán)利?

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別之一在于勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

由此得出勞務(wù)合同的內(nèi)容自由程度相對較高，因此退休人員在與用人單位簽訂合同時，要在合同中明確約定工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療等權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生糾紛時就能通過主張合同條款來維護自己的合法權(quán)益了。

另外，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，退休人員如果被辭退是沒有經(jīng)濟補償金的，因為經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。退休人員與再就業(yè)企業(yè)之間本身不存在勞動合同關(guān)系，企業(yè)就不需支付經(jīng)濟補償金。但如果簽署的勞務(wù)合同上明確規(guī)定用人單位無故辭退要給予經(jīng)濟補償，則會按照合同約定處理。

綜上所述，重慶企業(yè)職工退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。