侮辱誹謗罪相關(guān)法律規(guī)定有什么 侮辱誹謗罪的法條
2024-04-02
更新時(shí)間:2024-04-02 12:39:23作者:未知
一、離職補(bǔ)償金離婚時(shí)要分割嗎?
1、離職補(bǔ)償金離婚時(shí)不需要分割。
對勞動(dòng)者來說,辭職補(bǔ)償金是其以放棄長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)期待收入為代價(jià)換來的,同時(shí)在競爭激烈的現(xiàn)代社會(huì),勞動(dòng)者失去工作也就等于生存面臨危機(jī),在我國目前社會(huì)保障機(jī)制尚不健全的情況下,辭職補(bǔ)償金無疑是對緩解勞動(dòng)者失去工作后的生存風(fēng)險(xiǎn)具有極重要的作用。因此,辭職補(bǔ)償金不是一般意義上的工資、資金所得,它與身份具有嚴(yán)格、密切的關(guān)系,而與婚姻關(guān)系存在與否不具有明顯、內(nèi)在的必然聯(lián)系,因此,認(rèn)為辭職補(bǔ)償金是個(gè)人財(cái)產(chǎn),不能在離婚時(shí)予以分割。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、職員可以獲得二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形都有哪些?
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
并非所有被單位辭退的職員,都可以獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再者即使職員獲得了此類補(bǔ)償金,離婚時(shí)沒有獲得補(bǔ)償金的一方,也不能要求另一方分割離職補(bǔ)償金。這是由于法律明確規(guī)定離婚時(shí)原則上需要分割的僅是夫妻共同財(cái)產(chǎn),而離職補(bǔ)償金并不屬于共同財(cái)產(chǎn)的范疇。