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一、惡意合同無(wú)效如何賠償?shù)?

因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。因合同無(wú)效或者被撤銷，一方當(dāng)事人因此受到損失，另一方當(dāng)事人對(duì)此有過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)賠償受害人的損失，這種賠償責(zé)任是基于締約過(guò)失責(zé)任而發(fā)生的。這里的“損失”應(yīng)以實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應(yīng)當(dāng)賠償期待利益，因?yàn)闊o(wú)效合同的處理以恢復(fù)原狀為原則。

1、無(wú)效合同，如果因當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)造成雙方的損失，須予以賠償。

2、無(wú)效合同的損失賠償是按照過(guò)錯(cuò)原則確定的，即合同無(wú)效是一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)造成的，該當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ劫r償損失。

3、合同無(wú)效是雙方當(dāng)事人造成的，為混合過(guò)錯(cuò)，雙方按照過(guò)錯(cuò)的大小各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、合同被確認(rèn)無(wú)效后，有過(guò)錯(cuò)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因合同無(wú)效所遭受的損失。

5、該種損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件是有損害事實(shí)的存在;賠償義務(wù)人有過(guò)錯(cuò);過(guò)錯(cuò)行為與損害之間存在因果關(guān)系。

6、在訂立合同時(shí)，一定要提高警惕，盡量避免簽訂無(wú)效合同。

7、一旦遭遇無(wú)效合同，要及時(shí)運(yùn)用法律武器，積極維護(hù)自身利益，力求將無(wú)效合同帶來(lái)的損失降到最低。

二、什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效?

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

簽訂無(wú)效合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ劫r償損失，員工使用假學(xué)歷跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不具備招工資格，而與員工訂立勞動(dòng)合同，出現(xiàn)這兩種情況，所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者合意的產(chǎn)物，要能夠表達(dá)雙方的真實(shí)意愿，違背任何一方，都是無(wú)效的。