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加班工資計(jì)算基數(shù)包括哪些內(nèi)容 加班工資計(jì)算基數(shù)包括哪些內(nèi)容和費(fèi)用

更新時(shí)間:2023-11-20 15:11:59作者:未知

加班工資計(jì)算基數(shù)包括哪些內(nèi)容 加班工資計(jì)算基數(shù)包括哪些內(nèi)容和費(fèi)用

加班工資需根據(jù)日工資基數(shù)或小時(shí)工資作為基數(shù)來(lái)計(jì)算,通常是以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等。

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。

凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定,以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

加班對(duì)于很多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)這是一件家常便飯,但是關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算大家就不是很清楚了,但加班費(fèi)的計(jì)算又是勞動(dòng)者非常關(guān)心的問(wèn)題,在計(jì)算加班費(fèi)時(shí),加班工資計(jì)算基數(shù)對(duì)加班費(fèi)的最終計(jì)算結(jié)果有著關(guān)鍵性的影響,所以了解加班工資的計(jì)算基數(shù)是很重要的。

本文標(biāo)簽: 基數(shù)  加班費(fèi)  工資  

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