公積金主要的用途有什么（公積金主要用途是什么）
2023-11-20
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更新時(shí)間：2023-11-20 07:41:08作者：未知
一、女職工在懷孕期間工資怎么算？
懷孕期間員工工資只要在正常上班的話，那么也會(huì)按正常的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算;但如果在懷孕期間而算的是產(chǎn)假的話，那么一般就會(huì)按最基本的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算，如果是病假就會(huì)按月收入來(lái)進(jìn)行計(jì)算基數(shù)。
1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。
但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
二、懷孕被公司辭退怎么辦？
懷孕被辭退的解決辦法：
1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行的時(shí)候。
2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用。
三、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇如何？
(一)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
(二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
(三)產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)發(fā)放，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
(四)哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
懷孕期間對(duì)于勞動(dòng)者的工資也是應(yīng)該要依法的發(fā)放，但前提也是在按月工作的情況之下，但如果按產(chǎn)假和病假的方式而沒(méi)有工作的話，那么在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候就會(huì)按照實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行計(jì)算，但一般不會(huì)低于百分之八十。