在我國還沒收房要不要繳納物業(yè)費
2023-11-04
更新時間:2023-11-04 17:44:35作者:佚名
一、無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一樣的嗎?
無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是一樣的,具體區(qū)別有:
1、兩者適用條件不同
代通知金支付的條件有三個,分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除,才有代通知金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多,上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件,同時其范圍更為寬泛。
2、兩者的支付月數(shù)不同
代通知金為固定金額,是員工一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的,支付半個月;工作半年以上不足一年的,支付一個月。之后一年按照補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個月,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補(bǔ)償原則。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:
(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。
(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
需要明確的是,勞動合同中用人單位違約解除勞動合同的,就需要按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而代通知金則是屬于對未及時通知勞動者的賠償費用,兩者在適用上顯然是有很大的不同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商認(rèn)定相關(guān)事項。