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一、勞動者的工傷傷殘津貼怎么計算？

一級為本人工資的90%，二級為本人工資85%，三級為本人工資80%，四級為本人工資75%計發(fā)。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

因工致殘被鑒定為一至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月發(fā)給傷殘津貼。標準為：一級為本人工資的90%，二級為本人工資85%，三級為本人工資80%，四級為本人工資75%計發(fā)。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。傷殘等級被評為五級和六級且企業(yè)難以安排適當工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%。并由用人單位按規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

《工傷保險條例》第三十一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、一次性醫(yī)療補助金有多少？

職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者經職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

計算一次性工傷醫(yī)療補助金如下：

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金外，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月按標準發(fā)給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，除享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金外，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷職工的傷殘津貼僅僅是工傷賠償項目當中的一種，除此之外，工傷職工還關心自己還能獲得哪些方面的賠償。這就需要根據(jù)實際造成的傷殘進行計算了。換言之，不同的情況，工傷職工所能獲得的工傷賠償數(shù)額是不同的。