法律中規(guī)定扒竊不被關(guān)押?jiǎn)??(扒竊的法律規(guī)定)
2023-07-28
更新時(shí)間:2023-07-28 17:43:16作者:佚名
一、追訴加班工資時(shí)效是怎么規(guī)定的?
時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。將勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效從6個(gè)月延長(zhǎng)至1年,再次明確勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受1年的限制。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效上的變化更有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
訴訟時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利遭受侵害時(shí)計(jì)算,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議也可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年以內(nèi)向法院起訴。具體如下:
1、應(yīng)正確理解關(guān)于加班工資的訴訟時(shí)效的法律規(guī)定。
2、關(guān)于工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定,不能簡(jiǎn)單地理解為限制勞動(dòng)者主張加班工資的訴訟時(shí)效。
3、時(shí)效問(wèn)題不能混同于勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的舉證責(zé)任。
二、怎么確定加班工資的基數(shù)?
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定,進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
追訴加班工資的時(shí)效是一年,單位和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在其中明確了加班費(fèi)基數(shù),按照勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行,若是沒(méi)有約定,可以按照集體合同中的規(guī)定執(zhí)行,如果這兩者都沒(méi)有約定,按照員工的實(shí)際收入支付加班費(fèi)就行。