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一、和總部簽合同與分公司勞動糾紛怎么處理?

可以去申請勞動仲裁，與總公司簽訂勞動合同，應該以總公司為被申請人申請勞動仲裁，但可以將分公司列為第三人。

職工與總公司簽訂了勞動合同的，用人單位應是總公司，勞動者與總公司間存在勞動合同關系，如果發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的，應該以簽訂了勞動合同的用人單位(即總公司)作為被申請人。

如果與總公司簽訂了合同，但實際在分公司上班的，實際上屬于由總公司安排到分公司工作，但這并不會影響到職工和總公司間的勞動合同關系。但因分公司可能與本案的處理有一定的利害關系，故職工在申請勞動仲裁時，也可以將分公司列為第三人。

二、分公司與總公司有哪些聯系?

總公司管理分公司,對所屬分公司在生產經營、資金調度、人事管理等方面行使指揮、管理、監(jiān)督的權利，具有法人資格，可以單獨承擔民事責任。分公司是與總公司相對應的法律概念，是指在業(yè)務、資金、人事等方面受總公司管理，不具有法人資格的分支機構。分公司在法律、經濟上沒有單獨性，屬于總公司的附屬機構。

(1)分公司沒有自己的單獨財產，其實際占有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表。

(2)分公司不具有法人資格，不單獨承擔民事責任。

(3)分公司的設立程序與一般意義上的公司設立程序不同，設立分公司只需辦理簡單的登記和開業(yè)手續(xù)。

(4)分公司沒有自己的公司章程，沒有董事會等公司經營決策機構。

(5)分公司名稱為總公司名稱后加分公司字樣，其名稱中雖有公司字樣，但不是真正意義上的公司。

與分公司出現勞動糾紛可以申請仲裁，分公司是由總公司設立的，受總公司的管理，不具備法人資格，不能單獨承擔民事責任，分公司沒有自己的公司章程，一切活動要得到總公司的許可，可以對外簽訂合同，所簽訂的合同對總公司有約束力。