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一、社保未停是否還存在勞動關(guān)系?

不是。依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

確定勞動關(guān)系可以通過勞動合同確定雙方存在勞動關(guān)系;沒有勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動;其他。

用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系時，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料或者請同事提供證人證言。

二、退休人員是否可以建立勞動關(guān)系？

退休人員不可以建立勞動關(guān)系。退休人員被用人單位返聘的，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞動者達到法定退休年齡，依法領(lǐng)取退休金的，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

確認(rèn)勞動關(guān)系的憑證可以是工資的支付憑證，工作證，招工招聘的報名表，考勤記錄等，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分可以確定勞動關(guān)系。