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一、勞動(dòng)合同到期延一個(gè)月可以嗎？

視情況而定。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，這種情況可以順延一個(gè)月。除開法定順延的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂。反之，不能順延勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同到期提前多久續(xù)簽?

勞動(dòng)合同到期一般沒有需提前續(xù)簽的規(guī)定，但拖后續(xù)簽不超過一個(gè)月。也就是說，合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。若超過一個(gè)月不滿一年單位未與勞動(dòng)者仍未續(xù)簽合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

一般沒有提前的規(guī)定，拖后不超過一個(gè)月。

合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個(gè)月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而員工不同意的，勞動(dòng)合同到期可能會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備不足而無法完成工作交接。因?yàn)槌鰟趧?dòng)合同期，員工有權(quán)拒絕延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致工作交接困難。如果單位不愿意續(xù)簽的，也應(yīng)該提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則到時(shí)候交接時(shí)間超出合同期員工也無異議，但補(bǔ)償時(shí)就要多補(bǔ)半個(gè)月工資給員工了。所以準(zhǔn)備工作還是做好!

勞動(dòng)合同到期，單位沒有及時(shí)續(xù)簽，而員工還在單位工作，就會(huì)默認(rèn)為雙方都予以續(xù)簽，找一個(gè)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同即可。

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

所以，并不是說勞動(dòng)合同快到期了就得提前續(xù)簽，只是單位和員工都得提前有心理準(zhǔn)備和打算。如果雙方都愿意繼續(xù)工作關(guān)系，那么合同快到期單位自然會(huì)安排續(xù)簽事宜，但如果員工想離職，或者單位不想在繼續(xù)聘用這名員工，那么合同到期后就結(jié)束工作關(guān)系，無需再續(xù)簽。