仲裁裁決可否申請(qǐng)上訴或再審 仲裁裁決可以申請(qǐng)?jiān)賹弳?/p>
2024-05-01
更新時(shí)間:2024-05-01 12:33:04作者:佚名
一、公司離職證明應(yīng)該什么時(shí)候開(kāi)
離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來(lái)確定,一般是當(dāng)天就可以開(kāi)出來(lái)的,最遲不晚于勞動(dòng)者離職后十五天。
在勞動(dòng)者提出辭職以后,離職手續(xù)辦理完畢前,用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明,最晚不得超過(guò)十五日。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
二、不開(kāi)離職證明會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)?
離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù):不屬于合同內(nèi)容,但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。
對(duì)公司而言:離職證明是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù),是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的公示。
對(duì)離職員工而言:離職證明是轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。若因公司未開(kāi)具離職證明,造成離職員工損失的,勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;
給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
現(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明,從而來(lái)求證員工的上一份工作是否真實(shí)。同時(shí)也是為了確定求職者和其上一家公司不存在勞務(wù)關(guān)系或者是勞務(wù)糾紛的證明,如果這時(shí)候員工拿不出來(lái)離職證明的話,難免會(huì)讓自己處于求職的被動(dòng)一面。