女職工懷孕期間請(qǐng)假的工資怎么計(jì)算 女職工懷孕期間請(qǐng)假要扣工資嗎
2024-05-01
更新時(shí)間:2024-05-01 05:00:47作者:未知
一、女職工懷孕期間請(qǐng)假的工資怎么計(jì)算?
女職工懷孕期間請(qǐng)假的工資應(yīng)當(dāng)是按照正常的工資待遇來進(jìn)行計(jì)算。
1、如果是產(chǎn)假,當(dāng)然是三個(gè)月,按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。
2、如果是病假,所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn),所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的,以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
二、女職工懷孕期間享受哪些待遇
1、不得與女職工解除。女職工懷孕期間,用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同,即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿,勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年,才能與女職工解除勞動(dòng)合同,但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。
2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)?!安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?!彼^“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
(2)作業(yè)場(chǎng)所放射物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);
(3)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);
(4)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(5)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等;
(6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè),如焊接作業(yè);
(7)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。
日常生活當(dāng)中,女性員工懷孕期間勞動(dòng)者所在用人單位是不能夠存在著降低工資報(bào)酬以及解除勞動(dòng)合同這樣的一種情況的。所以在產(chǎn)假期間是需要正常的支付勞動(dòng)者的工資待遇的,同時(shí)按照我們國(guó)家相關(guān)的保險(xiǎn)法律規(guī)定也是可以報(bào)銷生育保險(xiǎn)。