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一、事業(yè)單位辭退45歲女員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

事業(yè)單位辭退45歲女員工不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體是否需要支付，可以結(jié)合以下情形確定：

1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;

3、如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

二、事業(yè)單位職員主動(dòng)離職可以獲得補(bǔ)償金嗎?

1、員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司原則上不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某踔允枪驹驅(qū)е聠T工失業(yè)，給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償度過(guò)失業(yè)難關(guān)。如果是員工主動(dòng)提出離職，公司就沒(méi)義務(wù)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

2、但員工因?yàn)楣敬嬖谝韵虑樾沃鲃?dòng)提出解除勞動(dòng)合同的除外，這些情形下員工屬于被迫解除勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

不管是事業(yè)單位、還是其他類(lèi)型的單位若是辭退沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的職員，一般需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且補(bǔ)償金的數(shù)額，與職員在單位的就職時(shí)間、就職期間的正常工資等有關(guān)。如果單位有支付的義務(wù)，但是卻拒絕向員工支付，后期可能需要支付賠償金。