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周六加班請(qǐng)假了怎么扣工資? 周末公司加班請(qǐng)假要扣工資嗎

更新時(shí)間:2024-03-16 22:42:39作者:未知

周六加班請(qǐng)假了怎么扣工資? 周末公司加班請(qǐng)假要扣工資嗎

一、周六加班請(qǐng)假了怎么扣工資?

周六加班請(qǐng)假了是不存在著扣工資的,因?yàn)槭羌影鄷r(shí)間,對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資,目前我國法律沒有明確規(guī)定,一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定,但它有個(gè)前提條件:不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。

我國《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無具體規(guī)定,對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),因此扣除事假工資的最高限,是勞動(dòng)者的月工資÷21.75乘以事假天數(shù)。

二、請(qǐng)假的制度是什么?

員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。

請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)

請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng):

(一)請(qǐng)假不超過一天的,本人事先填寫《請(qǐng)假單》,由本部門負(fù)責(zé)人審批。

(二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的,本人事先填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后,報(bào)主管副總裁審批。

(三)請(qǐng)假三天以上的,本人事先填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報(bào)總裁審批。

(四)經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

(五)特殊情況的另行規(guī)定。

員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。

所有請(qǐng)假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。

目前我們國家法律當(dāng)中對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)是有非常明確的規(guī)定的,比如說如果勞動(dòng)者平時(shí)加班的情況之下是需要支付不低于平時(shí)工資的150%的加班報(bào)酬,而且如果是在加班期間請(qǐng)假的話,那么是不會(huì)扣工資的,因?yàn)楸緛砭褪菍儆谘娱L(zhǎng)工作時(shí)間,并不是正常工作時(shí)間。

本文標(biāo)簽: 工資  工作時(shí)間  不存在  

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