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公司勞動(dòng)合同違約金賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么(勞動(dòng)合同企業(yè)違約金)

更新時(shí)間:2023-10-29 12:40:12作者:佚名

公司勞動(dòng)合同違約金賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么(勞動(dòng)合同企業(yè)違約金)

一、公司勞動(dòng)合同違約金賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

(1)用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!?/p>

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長不超過12年。

二、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同

(二)用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要事先告知用人單位。

(三)有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述,勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)合同前,應(yīng)仔細(xì)的確認(rèn)勞務(wù)合同的內(nèi)容,如出現(xiàn)違約現(xiàn)象,那相應(yīng)的違約金的金額要根據(jù)合同的簽訂來進(jìn)行索要賠償,但若是公司就不賠付的話,可以到勞動(dòng)部門申請仲裁。

本文標(biāo)簽: 都是  勞動(dòng)合同  違約金  

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