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一、用人單位如何確定國外勞動關(guān)系？

根據(jù)我國勞動法律關(guān)系規(guī)定表明，外籍人員由中國的用人單位雇傭的，第一步是需要向該用人單位所屬的相關(guān)行業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請，經(jīng)過該機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)許，相關(guān)的外籍人員才可以獲得就業(yè)的許可證書。

第二步是在獲得了許可證書之后，相關(guān)外籍人員基于此證去申請來我國的工作簽證。

第三步是在獲得該許可證之后，用人單位應(yīng)在所聘用的外籍人員進(jìn)入我國境內(nèi)十五日內(nèi)，攜帶該許可證、護(hù)照與雙方簽訂的勞動合同去相關(guān)部門辦理就業(yè)證，隨后進(jìn)行居留證的辦理，一系列手續(xù)辦理后，則勞動關(guān)系形成。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些？

若用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

綜上所述，如果用人單位要聘請外國人作為自己公司的員工的話是要按照上述詳細(xì)的步驟去辦理各種資料最后才來確定勞動關(guān)系的，并不像我們自己國家一樣只需要和對方簽訂一份勞動合同就能夠確定雙方的勞動關(guān)系。