公司以未交接完拖欠工資是否合理(公司以未交接完為由,拖欠工資)
2023-08-19
更新時(shí)間:2023-08-19 15:10:32作者:佚名
提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利,任何一位勞動(dòng)者為公司提供了勞動(dòng),公司就應(yīng)該及時(shí)足額支付你的工資,公司以任何理由拒不支付你勞動(dòng)報(bào)酬都是沒有法律依據(jù)的。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。也就是說,按照法律規(guī)定,即便是勞動(dòng)者沒有按照約定辦理工作交接手續(xù),用人單位的權(quán)利也就是可以暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,待勞動(dòng)者依照約定辦理工作交接時(shí)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不一樣的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
如果在勞動(dòng)合同履行過程中,公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
知識(shí)鏈接:什么情況下沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、由于勞動(dòng)者的過失,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定用人單位如果未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由政府部門責(zé)令改正;如果造成了勞動(dòng)者損害,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不簽署勞動(dòng)合同而造成如未說明工作隱患、公司規(guī)定等情況員工損失的,則用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
下發(fā)工資是用人單位按照規(guī)定應(yīng)該履行的義務(wù),如果用人單位拒絕下發(fā)工資,或者是以種種理由不下發(fā)工資的話,都是屬于違反勞動(dòng)合同和違反勞動(dòng)法的行為,無論如何怎樣,用人單位都需要向員工按照規(guī)定下發(fā)工資,否則需要進(jìn)行賠償。