超期羈押是否構(gòu)成非法拘禁?(超期羈押是否構(gòu)成非法拘禁行為)
2024-06-06
更新時間:2024-06-06 10:02:39作者:佚名
一、工傷保險辦理承諾書的寫法是怎樣的?
工傷保險繳費基數(shù)承諾書
市社會保障局工傷保險科:
本單位承諾,在 年度社會保險繳費工資申報工作中,提供的所有申報數(shù)據(jù)和資料真實、完整。本單位法人代表及經(jīng)辦人員對有關申報繳費基數(shù)工作中所遵循的法規(guī)及相應的罰則有深入的了解。如在今后的檢查、稽核、勞動監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)因本單位提供了虛假、偽造的數(shù)據(jù)和資料,造成少報、漏報、瞞報社會保險繳費基數(shù)、繳費人數(shù),本單位及法人代表和相關經(jīng)辦人將承擔由此引起的全部經(jīng)濟和法律責任。
承諾單位(章)
法人代表(簽字)
聯(lián)系電話:
年 月 日
二、工傷保險的法律特征有哪些?
1、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)危害無所不在,無時不在,任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工,任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病,都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。
2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度,其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統(tǒng)一專屬工傷保險方案與社保完全對接,補充了一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償。
3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。
4、工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種,勞動者不繳納保險費,全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。
5、工傷保險待遇相對優(yōu)厚,標準較高,但因工傷事故的不同而有所差別。
6、工傷保險作為社會保障,其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害,也包括職業(yè)病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助(工傷身故)。
三、公司不交社會保險的法律責任是怎么規(guī)定的?
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
事實上,用人單位在給職工辦理工傷保險的過程中,當?shù)厣绫>忠话悴粫蠊緦懸环莩兄Z書,交工傷保險是法律制度強行規(guī)定的,如果沒有繳納工傷保險,社保局有權對公司予以行政處罰,同時會責令用人單位及時給職工補交相應的社會保險。