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勞動(dòng)合同可以和分公司簽訂嗎

更新時(shí)間:2023-09-08 07:39:40作者:未知

勞動(dòng)合同可以和分公司簽訂嗎

一、勞動(dòng)合同可以和分公司簽訂嗎

1.分公司依法登記,取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,具有用工權(quán),可以作為“用人單位”,直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒有依法登記,且沒有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,不具有用工權(quán),不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,此時(shí)需要有總公司的授權(quán),才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司,而非分公司。

即,判斷分公司是否有用工權(quán),主要看其是否依法登記,取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán),才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條

勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第六條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

二、簽勞動(dòng)合同要注意什么

在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面:

(1)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。

勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)和福利,勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

(2)最好簽訂書面合同,并且自己要保留一份合同。

不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,是想以此逃避一些責(zé)任,是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,就有法律依據(jù)。

(3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。

有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工,可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

很多用人單位試圖用簽訂試用合同的方式來規(guī)避求職者在勞動(dòng)合同試用期當(dāng)中所應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)利,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,即使是在試用期內(nèi),用人單位也必須要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果只簽訂試用合同的話,則就是違法的行為,這是法律所不允許的。

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