国产精品国产三级国产试看,香蕉人精品视频多人免费永久视频,宅男噜噜噜66一区二区,天天插天天射,女人体(1963)菠萝蜜视频,97在线视频人妻无码一区,精品久久久久精品色婷婷综合

網(wǎng)站首頁
手機(jī)版

員工勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?

更新時(shí)間:2023-09-08 02:38:36作者:佚名

員工勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?

一、員工勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?

需要。勞動合同到期,若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同,員工可以拒絕,應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則按員工的實(shí)際工作年限,每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。

勞動合同到期,公司沒有與員工續(xù)簽同,但員工仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動合同到期,若員工主動提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動合同到期,法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知,因此公司只要在到期前通知員工,公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了,即使沒有提前30天,也不用支付該補(bǔ)償。

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動合同如何續(xù)簽?

勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系。需要注意以下問題:

1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮如下因素,比如,勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此,在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿,如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的,用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。

勞動合同的續(xù)簽建立在當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,若有一方不愿意,最終都會導(dǎo)致續(xù)簽失敗。自然在勞動合同約定的期限屆滿之后,雙方就會自動終止勞動關(guān)系。此時(shí)要注意,若是因?yàn)閱挝辉虿焕m(xù)簽,或者勞動者因?yàn)閱挝唤档土藙趧訔l件而不續(xù)簽的話,那可以要求單位作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在我國的勞動者和用人單位的勞動關(guān)系的管理中,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同的時(shí)候,此時(shí)是需要對勞動者的工作內(nèi)容,工資報(bào)酬等重要事項(xiàng)作出明確的約定的,如果是雙方之間的勞動合同到期的,此時(shí)是可以選擇續(xù)簽的,也是可以選擇不續(xù)簽。

本文標(biāo)簽: 勞動合同  通知  用人單位  

為您推薦

員工勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?

員工勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知的,此時(shí)應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)通知用人單位解除。勞動者和用人單位之間在建立勞動關(guān)系的時(shí)候,此時(shí)都是需要簽訂勞動合同的,此時(shí)也是需要在勞動合同中明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的,避

2023-09-08 02:38

醉駕免予起訴新規(guī)山東是如何規(guī)定的 山東醉駕免于起訴的條件

醉駕免予起訴是可以的。在我國的公安機(jī)關(guān)以及司法機(jī)關(guān)辦理行為人醉酒駕駛的刑事案件的時(shí)候,此時(shí)是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的對醉酒駕駛的行為人予以調(diào)查的,并且也是需要在法定的刑事事實(shí)的訴訟期限內(nèi),完成偵查、起訴、審判的工作

2023-09-08 02:38

欠信用卡5萬以下不用坐牢嗎?(欠信用卡五萬多坐幾年牢)

欠信用卡5萬以下是否可以不用坐牢,還是需要根據(jù)案件的具體情況確定的。對于信用卡的持卡人惡意透支信用卡的行為,此時(shí)是應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的,但是需要注意的是,如果是行為人已經(jīng)償還的,從事實(shí)可以從輕處罰或者是

2023-09-08 02:38

行政強(qiáng)制執(zhí)行可以訴訟嗎? 行政強(qiáng)制執(zhí)行可以訴訟嗎法院

行政強(qiáng)制執(zhí)行是不可以訴訟的。提起行政訴訟需要符合法定的訴訟條件,并且按照法定的訴訟程序進(jìn)行。對于行政相對人的違法行為來說,我國的行政機(jī)關(guān)可以采取行政強(qiáng)制的,比如說被行政處罰的相對人人不執(zhí)行行政處罰的時(shí)

2023-09-08 02:38

勞動法加班工資如何規(guī)定的? 勞動法 加班工資規(guī)定

《勞動法》加班工資的規(guī)定,是根據(jù)勞動者加班的時(shí)間,結(jié)合勞動者的基本工資水平確定的。在我國的勞動者與用人單位的關(guān)系中,此時(shí)是難免會發(fā)生糾紛的,比如說雙方當(dāng)事人之間就加班工資肯定是會有爭議的。

2023-09-08 02:37

交通事故肇事方不想賠償如何處理

交通事故肇事方不想賠償?shù)模藭r(shí)是可以雙方當(dāng)事人之間協(xié)商處理的,如果是協(xié)商不成的,是可以申請公安交警部門介入調(diào)解的,如果是此時(shí)交通事故的肇事一方還是不想賠償?shù)?,受害的一方是可以及時(shí)的向人民法院提起賠償?shù)?/a>

2023-09-08 02:37