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一、勞動(dòng)者被判刑期間勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

用人單位與受刑事處罰的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是可以的，此時(shí)屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需提前通知和支付補(bǔ)償金即可解除被判刑的人之間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

因其已判刑，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，采用登報(bào)及快遞方式給其聲明解除就行。

二、勞動(dòng)者被判刑就開除公職嗎?

1、被原單位開除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動(dòng)人事部門正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動(dòng)合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算工齡。屬臨時(shí)工的，從繳費(fèi)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)計(jì)算投保年限。

2、被開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個(gè)人已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌并已實(shí)際繳費(fèi)的，其重新工作后的繳費(fèi)年限可同開除或判刑前的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。被開除或判刑前未繳費(fèi)的工作年限，不能視同繳費(fèi)年限。

3、因過失犯罪被判刑情節(jié)較輕，或被判緩刑、監(jiān)外執(zhí)行未離開原工作崗位的，判刑前的工齡也可計(jì)算為連續(xù)工齡。判刑服刑不計(jì)算工齡(未離開工作崗位照發(fā)工資者除外)。

三、開除公職的詳細(xì)程序是什么？

1、單位召開會(huì)議，作出決議開除公職。

2、根據(jù)干部管理權(quán)限辦理具體開除公職手續(xù)。

3、將被開除公職人員的檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移到相關(guān)的勞動(dòng)或人才市場(chǎng)。

公職是指國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的正式職工的職位，開除公職則屬于行政處分中最嚴(yán)厲的處分,指開除出國(guó)家公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位的隊(duì)伍，此后將永遠(yuǎn)不得錄用為公務(wù)員。

給予國(guó)家公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定;其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。

我國(guó)的公職人員的各個(gè)方面都會(huì)受到法律的規(guī)范，因?yàn)楣毴藛T也是會(huì)在一定程度上代表著政府和國(guó)家的形象，所以公職人員在工作和日常中都要遵守相應(yīng)的法律，如果公職人員作出了任何的違法行為并被司法部門處罰后，也是一定會(huì)被開除公職并終生不可以錄用公務(wù)員。

判刑后是一定會(huì)開除公職的。公職是指國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的正式職工的職位，開除公職則屬于行政處分中最嚴(yán)厲的處分,指開除出國(guó)家公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位的隊(duì)伍，此后將永遠(yuǎn)不得錄用為公務(wù)員。被開除或判刑前未繳費(fèi)的工作年限，不能視同繳費(fèi)年限。