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一、勞動合同變更后需要注意什么

1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意，應(yīng)當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的。

3、不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后，對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本來這項規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。

二、公司調(diào)整工作崗位是否合法

公司以工作需要為由變更員工工作崗位，是不合法的。在《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”按照上述規(guī)定，合法的變更勞動合同必須同時具備三個條件：

①勞動合同雙方當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件;

②必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更;

③不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違法。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。

企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變動，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違約行為，其結(jié)果也必然會影響到企業(yè)自身的利益。

當然，用人單位確因生產(chǎn)需要變動職工工作崗位，經(jīng)與職工協(xié)商但又不能取得一致，企業(yè)可以解除勞動合同，但必須按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

勞動合同中約定的內(nèi)容其實都可以進行變更，但變更內(nèi)容涉及到當事人的權(quán)利義務(wù)，因此一定要建立在雙方協(xié)商一致的情況下，同時為了避免變更后的勞動合同因為違反國家強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效，所以也會要求變更的勞動合同內(nèi)容不能違法法律、法規(guī)的規(guī)定。