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員工申請離職公司拖欠工資怎么辦 員工辭職公司拖欠工資

更新時間:2024-01-15 02:34:59作者:未知

員工申請離職公司拖欠工資怎么辦 員工辭職公司拖欠工資

一、員工申請離職公司拖欠工資怎么辦?

如果員工離職時,用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權益:

第一,可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障部門的勞動監(jiān)察大隊投訴;

第二,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同的,員工可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是因為拖欠工資而解除勞動關系的,勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償金;

第三,如果員工對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決后的15天內向法院提起訴訟。如果用人單位在收到仲裁裁決后,既不提起訴訟,也不履行裁決的,員工可以向法院申請強制執(zhí)行。

二、公司不給工資怎么辦?

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

三、公司扣工資的合法情形有什么?

1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

用人單位拖欠工資的情況,勞動者可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局進行投訴;如果這種方式無法解決矛盾,可以去仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位按時支付工資和相應的經濟補償。

本文標簽: 用人單位  員工  拖欠工資  

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員工離職之后,用人單位存在拖欠工資的情況,員工可以去用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴,索要自己應得的工資;也可以去仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位足額支付工資。

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