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一、節(jié)假日加班不發(fā)工資補休是否可以?

節(jié)假日加班不發(fā)工資補休是不可以的。如果法定節(jié)假日上班的話，那么是要給三倍工資的。在法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)和小時工資基數(shù)的300%來支付加班費，而且不得調(diào)休和和補休。如果單位用調(diào)休和補休來代替，那么是違反勞動法的。

勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75乘以300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75乘以200%

國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。國慶加班3倍工資是哪幾天，因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

二、員工主動加班有沒有加班費

法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。

綜上所述，節(jié)假日加班公司補休補給工資是不可以的，節(jié)假日不得安排調(diào)休和補休，如果沒有按照三倍工資發(fā)放的，則違反了勞動法，對于加班工資核算時效性應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出。

在我們的日常生活當(dāng)中，大多數(shù)人可能對的具體加班工資的支付并不是特別的了解，實際上如果是在法定節(jié)假日加班的話，必須要支付三倍的加班費用。而且法定節(jié)假日加班是不能夠利用調(diào)休和補休的方式來代替加班工資的支付的，這是比較特殊的規(guī)定。