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一、單位支付的經(jīng)濟(jì)補償金算獎金嗎?

1、單位支付的經(jīng)濟(jì)補償金需要將獎金計算在內(nèi)，這個是由于《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》四條將獎金規(guī)定在員工的工資構(gòu)成中，所以離職前12個月內(nèi)發(fā)生的年終獎當(dāng)然要納入。

年終獎因系年度工作的績效評定，對于中途解除勞動關(guān)系的員工來說，年終獎、季度獎應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆嬎阒料鄳?yīng)的月份，如分?jǐn)傆嬎愫蟛辉趧趧雍贤獬蚪K止前十二個月內(nèi)的，不宜作為計發(fā)基數(shù)。

2、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、什么情形下單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金?

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

對于勞動者來說，若是發(fā)現(xiàn)單位未及時足額支付勞動報酬，可以選擇解除勞動合同，在辭職的時候，也可以向單位提出獲得經(jīng)濟(jì)補償金的請求。當(dāng)然并非只要提出此類請求就可以得到補償，再者即使可以得到補償，不同職員的補償數(shù)額也會存在差異。