如果是婚外流產(chǎn)算重婚罪嗎？ 婚外生子屬于重婚罪嗎?
2023-07-14
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更新時(shí)間：2023-07-14 12:40:38作者：佚名
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于加班工資支付規(guī)定是什么?
加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
二、不給加班工資怎么辦?
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。
勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：
1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密;勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2、投訴應(yīng)提供被投訴用人單位注冊(cè)登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。
3、投訴應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問(wèn)題。投訴人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問(wèn)，認(rèn)真聽(tīng)取工作人員對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對(duì)投訴無(wú)法調(diào)查處理的問(wèn)題發(fā)生。
加班工資按照加班的時(shí)間計(jì)算，加班之后單位不給加班費(fèi)，員工可以先跟單位協(xié)商，索要自己的加班費(fèi)，也可以去勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)投訴，還可以準(zhǔn)備材料，去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若這些方法都沒(méi)辦法解決問(wèn)題，可以去法院起訴。