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一、簽訂的勞動(dòng)合同里面有五險(xiǎn)一金嗎?

簽訂勞動(dòng)合同后，五險(xiǎn)是必須交的，勞動(dòng)合同即使沒(méi)有約定也必須交，這個(gè)在法律上有明確規(guī)定。一金是不一定必須要的，目前沒(méi)有強(qiáng)制要求。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么?

一般情況下，勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同時(shí)有以下4個(gè)注意事項(xiàng)：

1、簽合同時(shí)，勞動(dòng)者要先弄清單位的基本情況;

2、勞動(dòng)者要弄清具體職位，并在合同中寫(xiě)清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

3、寫(xiě)清楚勞動(dòng)報(bào)酬，避免口頭約定;

4、明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和支付時(shí)間，究竟是現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬到銀行賬戶中。

三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式嗎?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。書(shū)面形式并非體現(xiàn)于社會(huì)公共利益或者是國(guó)家意志。純粹是為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，同時(shí)其作用還在于使得勞動(dòng)合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。還可以使勞動(dòng)合同備案過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

在簽訂的勞動(dòng)合同中必須有五險(xiǎn)，但是可以沒(méi)有一金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司的基本情況必須要弄清楚，工作崗位的情況也需要了解。工作的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，工資待遇要寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，不能口頭約定。勞動(dòng)合同要采用書(shū)面形式訂立，需要有勞動(dòng)雙方的簽字或蓋章。