在明律師一再提醒：拆遷中停了這些事，第一步你就輸了？
2023-12-12
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更新時(shí)間：2023-12-12 17:40:20作者：未知
公司與同事打鬧受傷顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，只有在符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的情況下才可以認(rèn)定為工傷事故，但如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
如果是自己的原因?qū)е碌模@然是不可以認(rèn)定為工傷的，我國(guó)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。
7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
需要注意的是，工傷的根本原因在于是否屬于工作的原因?qū)е碌?，但?duì)于工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是基于實(shí)際的工傷傷殘等級(jí)而定的，如果工傷的等級(jí)達(dá)到了傷殘賠償?shù)木唧w情況的，那么也是可以進(jìn)行處理的。