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一、工地做工離開后如何證明勞動關(guān)系之前存在?

1、工地做工離開后可以收集以下材料證明勞動關(guān)系之前存在：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(4)考勤記錄。

(5)其他勞動者的證言等。

2、用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，單位需要支付賠償。

3、中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動。

4、.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

二、工地做工離開后可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

1、工地做工離開后不一定可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

(1)重新就業(yè)的;

(2)應(yīng)征服兵役的;

(3)移居境外的;

(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

(6)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的;

(7)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

在工地做工的勞動者，在離開工地后，若是發(fā)現(xiàn)單位沒有按照約定向自己發(fā)放離職補(bǔ)償，可以提出勞動仲裁。但是提起仲裁請求時(shí)，需要提交諸如勞動合同、就職期間的考勤記錄等，可以證明自己曾經(jīng)與用工單位確實(shí)存在勞動關(guān)系的證據(jù)。