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一、因拖欠工資員工辭職公司賠償嗎?

1、因拖欠工資員工辭職公司不賠償。

用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金。

2、除了單位拖欠職員工資之外，以下情形出現(xiàn)的時候，單位也需要向其支付補償金：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、用人單位拖欠工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行;

(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

職員在工作過程之中可能會遇到單位拖欠其工資的情形，遇到此種情形時，首先可以詢問單位拖欠工資的原因，并要求其盡快按照要求發(fā)放工資，若是對方不予發(fā)放，職員可以選擇離職。且根據(jù)規(guī)定，職員因為單位不發(fā)放工資而離職的，單位需要支付經濟補償金。