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一、判拘役實刑開除公職可以嗎？

公職人員被判處拘役是會被開除公職的，因為法律上已經(jīng)明確規(guī)定了拘役是屬于刑事處罰，公職人員在涉及到刑事犯罪的情況下，顯然是需要開除公職處理的，具體情況結(jié)合實際的犯罪事實來進行認定。

公職人員被拘役是需要開除公職的，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條第二款規(guī)定，行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。也就是就，行政機關(guān)的公務(wù)員被判刑后，就會被開除，而不一定是實刑，也包括緩刑。

根據(jù)《刑法》第42條和第69條的有關(guān)規(guī)定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。數(shù)罪并罰時，最高不能超過1年?？梢?，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期相銜接。這一規(guī)定較好地體現(xiàn)了拘役的特點，使刑罰體系更為連貫和嚴密。拘役的刑期從判決之日起計算。判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。

二、拘役的適用對象有哪些？

1.拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微的犯罪。

適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會管理秩序罪、破壞社會市場經(jīng)濟秩序罪等。刑法分則中犯罪性質(zhì)最嚴重的，如妨害國家安全罪、妨害公共安全罪等，也可以適用拘役，但所占比例最低。

2.拘役多適用于社會害性不大的犯罪。

絕大多數(shù)過失犯罪都可以適用拘役，約占全部過失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中，能夠適用拘役的也是一些社會害性不大的犯罪。

3.設(shè)置拘役刑的條文絕大多數(shù)是把拘役作為最低法定刑規(guī)定的。

在這樣的條文中，拘役既可適用于犯罪情節(jié)輕微，不需要判處有期徒刑的犯罪，也可以適用于本應(yīng)判處短期徒刑，但具有從輕情節(jié)的犯罪。另外，在《刑法》分則中規(guī)定有管制刑的條文，大多規(guī)定有拘役。在這樣的條文中，拘役介于管制與徒刑之間。所以，拘役除有上述兩種用法外，還可以適用于本應(yīng)判處管制，但具有從重情節(jié)的犯罪。此外，在以短期徒刑為最低法定刑的犯罪中，如果具體犯罪具有減輕處罰情節(jié)，也可以判處拘役。

要是公務(wù)人員犯罪，包括故意犯罪和過失犯罪，而被法院判處拘役的話，那么此時一般是會開除公職的。同時，由于拘役是由公安機關(guān)就近執(zhí)行，因此一般也不會適用監(jiān)外執(zhí)行。

公職人員違法犯罪的，顯然是需要追究相關(guān)法律責(zé)任的，拘役是我國法律上常見的刑事處罰措施，對于相關(guān)情況的認定，應(yīng)當嚴格基于實際的犯罪事實后果來進行處理，如果對相關(guān)情況的處理有異議的，可以向上級法院上訴處理。