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一、員工礦工多少天可以辭退?

關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關勞動合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、職工曠工企業(yè)交社保嗎

“被保險人按本人上一年平均工資的5%繳納基本養(yǎng)老保險費”的規(guī)定，企業(yè)職工應按政府令的規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。但由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費沒有計算基數(shù)，因而不能繳費。同時職工在曠工期間企業(yè)沒有為其繳納曠工期間養(yǎng)老保險費的義務。

因此，勞動者曠工期間企業(yè)不用為其繳納曠工期間的養(yǎng)老保險費。

而一般單位為避免員工出現(xiàn)這樣的情況，影響單位的正常生產(chǎn)的話，通常會在單位內(nèi)部的規(guī)章制度中規(guī)定對曠工的處罰，通常是持續(xù)曠工達到3天的就會辭退該員工，但這種情況下員工之前的工資，還是應當足額進行支付的。

在當代的社會，既然進入到用人單位工作的話，對于勞動者來說的話，應當遵守用人單位的規(guī)章制度，不能無緣無故的就曠工，否則的話按照公司的規(guī)章制度，對于用人單位來說是有權(quán)利要求勞動者離職的，也就是這種情況之下，用人單位享有單方面解除勞動合同的權(quán)利。