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一、重慶突然辭退員工怎么補(bǔ)償?

用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者所在單位的工作的年限來(lái)決定的。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是平均工資高于所在地平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。如果是公司違法解除勞動(dòng)合同則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、哪些情況下單位可以在提前通知下解除合同?

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、被公司無(wú)故辭退怎么辦?

被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從員工離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。

綜上所述，公司突然辭退員工，侵害到員工利益，需要給員工補(bǔ)償，如果是違法辭退，公司要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償，由于是突然辭退，公司還需要額外支付一個(gè)月工資。因?yàn)檗o退補(bǔ)償發(fā)生糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。