多次毆打一個人算故意傷害罪嗎 多次毆打一個人算故意傷害罪嗎怎么判
2024-03-18
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更新時間：2024-03-18 07:36:43作者：佚名
一、企業(yè)發(fā)生的非全日制用工費用如何支付？
非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工工資的計算公式：
非全日制用工工資 = 小時工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實際工作小時數(shù)
從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。
一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
1、是否必須與勞動者簽訂書面
在非全日制用工中，用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。
在全日制用工中，用人單位必須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，也無需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位是否可以與勞動者約定
在非全日制用工中，用人單位不得與勞動者約定試用期。
非全日制勞動合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過三個月的勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形下用人單位不得與勞動者約定試用期。
3、勞動合同的解除和終止
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實體和程序要求，只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對方解除勞動合同就可以隨時通知對方終止用工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般情況下勞動合同終止是指勞動合同的正常結(jié)束，可以說是客觀使然，而勞動合同的解除是指勞動合同的提前結(jié)束，可以說是主觀為之。
這里所說的終止用工，應(yīng)當(dāng)作一種廣義的理解，既包括非全日制勞動合同的到期終止，也包括非全日制勞動合同的提前解除。
4、支付周期
在勞動報酬的支付周期方面與全日制用工有很大不同，根據(jù)我們國家的相關(guān)規(guī)定，在全日制用工中，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，而在非全日制用工中，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
5、社會保險的繳納
關(guān)于非全日制用工中勞動者社會保險的繳納問題，各地規(guī)定差別很大。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，社會保險費由用人單位向勞動者個人支付，然后勞動者自行向勞動部門繳納。
實際上，非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈活用工形式。企業(yè)實行非全日制用工制度，可以使企業(yè)在對人力資源的客觀需求總量不變的條件下，招用非全日制職工，可以給廣大勞動者提供更多的就業(yè)機(jī)會。