用人單位應(yīng)當(dāng)為員工買下社保，若用人單位無為員工買下社?；蛘邿o足量為員工買下社保，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承受或者補(bǔ)足差額。
掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等依據(jù)發(fā)票計(jì)量，停職留薪期間，原薪水待遇不變（加班費(fèi)除外），傷殘補(bǔ)貼金：16個(gè)月薪水，傷殘津貼：每月薪水的60%（不能解除勞動(dòng)關(guān)系），一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金：8個(gè)月薪水，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金：40個(gè)月薪水，以上合計(jì)約64個(gè)月薪水的賠償金。
