1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、據(jù)此,用人單位提前解除勞動合同的,員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。如協(xié)商不成,員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。