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　　《關(guān)于深化圖書資料專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》明確，要完善評價標準，把職業(yè)操守放在圖書資料專業(yè)人員評價的首位，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，提升服務(wù)意識，堅守道德底線。對剽竊他人研究成果等學(xué)術(shù)不端行為實行“一票否決制”，對通過弄虛作假取得的職稱一律予以撤銷。實行分類評價，對主要從事圖書資料業(yè)務(wù)工作的“操作型”人員，著重考察其工作業(yè)績，突出其實際操作水平和解決問題、創(chuàng)新方法的能力。對主要從事圖書資料研究工作的“學(xué)術(shù)型”人員，著重考察其研究能力，突出其學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

　　建立以同行專家評議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，提高職稱評價的針對性和科學(xué)性。對所從事崗位研究屬性較強的圖書資料專業(yè)人員，以同行學(xué)術(shù)評價為主；對所從事崗位應(yīng)用性和技術(shù)性較強的圖書資料專業(yè)人員，引入用戶評價、社會評價和所在單位評價。打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，在非公立圖書（資料）館（室）從事相應(yīng)工作的可同等申報職稱評審，享有平等待遇。

　　對取得重大原創(chuàng)性研究成果或為圖書資料事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻的專業(yè)人員，放寬學(xué)歷、年限等條件限制，直接申報評審高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬年限等條件限制。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的圖書資料專業(yè)人員，重點考察其實際工作業(yè)績，不作論文要求，適當(dāng)放寬學(xué)歷和年限等要求。

　　查看原文：人力資源社會保障部、文化和旅游部深化圖書資料專業(yè)人員職稱制度改革