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　　問：許昌產(chǎn)假工資是全額工資還是基本工資？

　　答：應是全額工資。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女專職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　所以產(chǎn)假期間的工資，也不應該降低，可以理解為應發(fā)全額工資。

　　另外，參加了生育保險且滿12個月的女職工，則以生育津貼代替產(chǎn)假工資。

　　生育津貼是怎么計算的？

　　社會保險法里面有明確規(guī)定，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。舉個例子，假如參保女職工小王本人工資每月3500元，但其單位上年度職工月平均工資（實踐中就是參加社會保險的繳費工資水平）為5000元，那么小王的生育津貼將按照單位月平均工資5000元發(fā)放。

　　總體來說，生育女職工相較于整體的單位就業(yè)群體而言年齡偏小，入職年限較短，一般其所在單位平均工資高于本人工資，女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資。

　　單位平均工資越高，生育的參保女職工領到的生育津貼則越高。

　　2023年生育保險基金共支出1069億元，參保女職工人均生育津貼達2.4萬元。

　　生育女職工還得到一個“大紅包”，按照國家有關稅收政策，生育津貼免征個人所得稅！