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2024-09-14
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更新時間：2024-09-14 13:56:13作者：佚名
退休年齡最新規(guī)定2024年新政策解讀
要點一：男職工、女干部、女工人分別延至63周歲、58周歲、55周歲
根據(jù)決定，從2025年1月1日起，用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。
原來50周歲退休的是女工人，55周歲退休的是女干部。目前多數(shù)地方主要根據(jù)工作崗位確定女性退休年齡，一般生產(chǎn)操作崗位按照50周歲執(zhí)行、管理技術崗位按照55周歲執(zhí)行。
從實施進度看，改革目標不是一步到位，而是漸進式、以較小幅度逐步推進。
男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個月延遲1個月;原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個月延遲1個月。為了讓公眾更清楚看到自己未來什么時間退休，決定后附了延遲法定退休年齡對照表，可以根據(jù)自己的出生年月對照查詢。
要點二：可彈性提前或者延后退休，最長不超過3年
決定明確，職工達到養(yǎng)老保險最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不低于原法定退休年齡。
職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。
決定體現(xiàn)了對個人意愿的尊重，不強制要求每個人必須達到新的法定退休年齡才能退休，而是可以在前后3年的彈性區(qū)間內(nèi)進行選擇，大家根據(jù)自身情況安排何時退休。
決定強調，實施中不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。
要點三：基本養(yǎng)老金最低繳費年限提升至20年
決定提出，從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年，每年提高6個月。
決定明確這一項調整從2030年才開始逐步實施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的人員，最低繳費年限的要求不變，還是現(xiàn)在的15年。
我國退休人員養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。決定也提出，國家健全養(yǎng)老保險激勵機制。
根據(jù)養(yǎng)老金計發(fā)辦法，一般來說，多繳費1年，退休時基礎養(yǎng)老金提高1個百分點;晚退休1年，個人賬戶養(yǎng)老金也會相應增多。粗略估算，繳費年限由15年增加到20年，退休后每月領取的養(yǎng)老金大概能增加三成。
要點四：為臨近退休失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費
決定提出，對領取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足1年的人員，領取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡，在實施漸進式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費。
要點五：特殊工種可以申請?zhí)崆巴诵?/strong>
決定提出，國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>
要點六：加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理
針對公眾普遍關注的大齡勞動者就業(yè)問題，決定明確要求，加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)。
決定有針對性地提出完善就業(yè)公共服務體系、健全終身職業(yè)技能培訓制度、完善困難人員就業(yè)援助制度、加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障等一系列舉措。莫榮認為，隨著相關政策落地，將有效減緩改革對勞動力市場的影響，助力青年等各類群體就業(yè)。
決定還提出，用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權益。
要點七：健全養(yǎng)老托育服務
決定提出，國家建立居家社區(qū)機構相協(xié)調、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系，大力發(fā)展普惠托育服務體系。
當前不少家庭主要依靠父母幫著帶孩子，同時還有年邁的長輩要照顧。實施延遲退休后，有必要不斷完善配套舉措，幫助解決“一老一小”問題。