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2023年中秋國(guó)慶加班工資怎么算

更新時(shí)間:2023-08-22 13:18:24作者:佚名

2023年中秋國(guó)慶加班工資怎么算

  中秋、國(guó)慶加班工資怎么算?

  《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

 ?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

 ?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

 ?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  ▲實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  ▲經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

  ▲實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  中秋、國(guó)慶加班工資計(jì)算公式  

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日),中秋節(jié)放假1天(9月29日)。因此,國(guó)慶節(jié)10月1日-3日3天、中秋節(jié)9月29日為法定休假日,9月30日、10月4日至6日均為調(diào)休。

  中秋、國(guó)慶長(zhǎng)假期間的加班工資,應(yīng)該這樣算:

  9月29日、10月1日-3日,加班工資:月工資基數(shù)÷21.75天×3×加班天數(shù)(用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資)

  9月30日、10月4日至6日,加班工資:月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)(用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資)

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