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青海省2024引進應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量 青海省引進人才2020

更新時間:2023-11-24 22:47:49作者:佚名

青海省2024引進應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量 青海省引進人才2020

面向2024屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進急需緊缺人才1001名。

優(yōu)惠政策

  應(yīng)聘人員除享受用人單位制定的各項優(yōu)惠政策外,也可按照《青海省校園引才辦法(試行)》(青組字〔2019〕334號)、《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》(青人社廳發(fā)〔2019〕112號)、《青海省高層次人才子女入學(xué)實施辦法》(青教基〔2019〕80號)規(guī)定,享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

  (一)省直事業(yè)單位全職引進的人才,由省委人才辦按照規(guī)定給予特殊支持(安家費),具體標(biāo)準(zhǔn)是:博士研究生,若為青海打造生態(tài)文明高地、建設(shè)產(chǎn)業(yè)“四地”急需緊缺的,可直接認(rèn)定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目引進拔尖人才,每人給予一次性特殊支持(安家費)40萬元;碩士研究生,每人給予一次性特殊支持(安家費)10萬元;本科生,每人給予一次性特殊支持(安家費)3萬元。

  各市州事業(yè)單位全職引進的人才可按照各地區(qū)有關(guān)規(guī)定給予特殊支持(安家費);中央駐青單位和企業(yè)全職引進的人才可由引進單位給予特殊支持(安家費)。

  (二)被認(rèn)定為拔尖人才的全職引進博士研究生,還可享受下列優(yōu)惠政策:

  1.在青工作滿1年,經(jīng)用人單位考核合格,可申報認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格;聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的,經(jīng)用人單位考核合格,可申報參加正高級專業(yè)技術(shù)資格評審。

  2.在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的,可申請入住省級人才保障周轉(zhuǎn)住房。愿意在青購買住房的,各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。

  3.享受“家庭式”人才引進政策,對省級事業(yè)單位引進并認(rèn)定的高層次人才配偶學(xué)歷為碩士研究生以上、市(州)級以下事業(yè)單位引進并認(rèn)定的高層次人才配偶學(xué)歷為大學(xué)本科以上的,在服務(wù)期內(nèi)可以按照我省事業(yè)單位人員公開招聘規(guī)定在空缺編制內(nèi)直接考核聘用。

  4.按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則,從優(yōu)保障子女入學(xué)。

  5.事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實編制,確無空編的,可持省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的人才證書向省委機構(gòu)編制管理部門申請事業(yè)編制,實行“專人專編”。

  6.事業(yè)單位可參照引進人才來青前的收入水平和在青工作績效情況,經(jīng)人力資源和社會保障部門、財政部門同意后,協(xié)商確定其合理薪酬;也可以課題、項目為核算單位,實行項目工資。對作出突出貢獻的引進人才可實施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。企業(yè)可按照相應(yīng)規(guī)定確定其合理薪酬。

  7.優(yōu)先推薦參加學(xué)習(xí)進修、實踐考察,優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動,表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

  8.各用人單位每年組織進行一次健康體檢。

  9.由省委人才辦建立長期聯(lián)系服務(wù)機制,采取座談會、走訪慰問等形式,密切與引進人才的聯(lián)系,了解工作生活情況,幫助解決實際困難。

  (三)全職引進的碩士研究生和本科生,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的,可優(yōu)先推薦申報青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目等省級人才項目。

本文標(biāo)簽: 安家費  人才  青海省  的人  用人單位  

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